Maeztu hace balance "contradictorio" de los datos del paro

NATV
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La consejera de Derechos Sociales, Maeztu, ha hecho un balance de la evolución del empleo en Navarra en 2019 "resulta en cierta medida contradictorio", ya que ha aumentado el paro pero la afiliación a la Seguridad Social alcanza una "cifra récord".

En concreto, 2019 cerró en Navarra con un récord histórico de afiliaciones a la Seguridad Social, 289.851 personas a 31 de diciembre, 7.210 más (2,55 %) que el ejercicio anterior, y también crecieron los contratos en un 6,5 % (1.715), pero el desempleo ascendió un 1,08 % (356 personas) hasta contabilizar 33.198 desempleados.

Estos datos, ha declarado la consejera en conferencia de prensa, "parecen apuntar a un incremento de la población activa fundamentalmente", aunque ha preferido esperar a los resultados de la próxima EPA para hacer un análisis más exhaustivo.
Maeztu hace balance Maeztu hace balance "contradictorio" del paro en Navarra - Foto: ARCHIVO
En términos anuales acumulados (enero-diciembre), se ha producido un crecimiento de la contratación del 3,6 % respecto a 2018. Así, en 2019 el número de contratos registrados en Navarra ha sido de 398.817, una cifra histórica de contratación.

El peso de la contratación indefinida se ha situado en 2019 (media anual) en el 6,4 % y por tanto el restante 93,6 % han sido contratos temporales.

Por agencias de empleo, se produce una variación desigual, tanto en términos mensuales como anuales.

En cuanto a la variación anual, se ha dado un descenso del paro registrado en la agencia de Alsasua de un 8,8 %. Por su parte, en Pamplona el registro del paro se ha mantenido (0 %), mientras que ha crecido en Santesteban (0,7 %), Tudela (2 %), Tafalla (3,4 %), Lodosa (4,1 %), Aoiz (6,1 %) y Estella (7,2 %).

Respecto a la caracterización del desempleo, según sexo, el paro registrado se sitúa en 19.003 mujeres, produciéndose un aumento de 128 desempleadas en un año (un 0,7 %) y en 14.195 hombres, con un incremento anual del 1,6 % (228 parados más con respecto a diciembre de 2018).

De esta forma, la proporción de las mujeres desempleadas respecto al total del paro es actualmente del 57,2 % frente al 42,8 % que suponen los parados registrados.

En términos anuales, el desempleo se reduce en los intervalos de edad intermedios: un -0,6 % en el caso de las personas de entre 35 y 44 años y un -1,4 % en el de aquellas de 45 a 54 años. Por el contrario, aumenta en el intervalo de menos de 25 años (un 4,8 %), en el de 25 a 34 años (un 2,4 %) y en el de 55 y más años (un 3 %).

Según la nacionalidad, el 20 % de los desempleados en diciembre (6.644) tiene nacionalidad extranjera. En cuanto a las variaciones anuales, el desempleo desciende un 0,2 % (44 personas) en de la población con nacionalidad española y crece un 6,4 % (400 personas) en la de nacionalidad extranjera.

En lo que se refiere al desempleo de larga duración (un año o más en situación de desempleo continuado), al cierre de 2019 se encontraban en esta situación el 33,7 % de las personas desempleadas (11.183).

Por último, por sectores económicos y en términos anuales, el paro ha disminuido en el sector industrial un 2,8 % (134 personas), pero se ha incrementado en el resto de sectores: un 5,6 % en el primario (104 personas), un 0,4 % en la construcción (7 personas) y un 1 % en el sector servicios (216 personas). El número de desempleados sin empleo anterior se ha incrementado en un 6,1 % en un año (163 personas).

El paro del sector de servicios sigue representando aproximadamente un 66 % del desempleo registrado, mientras que el desempleo procedente de la industria es del 14,1 %, siendo del 5,2% el derivado de la construcción y del 5,9 % el del sector primario. En cuanto al desempleo de las personas sin empleo anterior, este representa el 8,5 % del total del paro registrado.

La consejera ha afirmado que, ante estos datos, la prioridad del Gobierno de Navarra es la aprobación "lo antes posible" de un Plan de Empleo "con el mayor consenso posible".

Al respecto, ha apuntado que la próxima semana está previsto que se reúna la comisión permanente y, la última semana de enero, el pleno del Consejo de Diálogo Social, con el objetivo de que el Plan de Empleo se pueda aprobar en el mes de junio.